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《劳动合同法》第59条第1款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”
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要分析劳务派遣的利弊首先我们有必要弄清楚企业用劳务派遣的劳动者的心理，天津服务外包费用，一般包括三个原因：一是灵活用工（方便随时解雇）二是节省劳动力成本（将劳务派遣员工作为二等员工处理）三是解决政府、事业单位的编制不足问题。
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外包单位和劳动者之间的关系。外包单位和劳动者之间为直接用工关系，服务外包，双方之间可能存在雇佣关系或者劳动关系。就此法律尚未做出强制规定，由外包单位和劳动者之间自行协商。发包单位和外包单位之间为合同关系，双方因订立的业务外包合同而各自承担相应的权利与义务。
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